１．人材力の向上 |
組織や、組織に属する個人のアセスメント、MVV等理念体系の整備、挑戦を促す人事制度の構築、人が自走する人材育成プログラムの構築、eラーニングによる主体的な学習支援等、自ら考え行動する自立人材の創出に協力しています。
◎支援内容例
- 人事制度と整合性のとれた理念体系の構築（社是、パーパス、経営理念、ミッション、ビジョン、バリュー等の一貫した運用を可能に）
- 理念体系に紐づく人材資質、能力の定義、評価への連動
- 仕事の意味付けによるエンゲージメント創出
- 新人事制度の設計
- 既存人事制度の再構築（職能、役割、ジョブあるいはそのハイブリッド化）
- 自立型人材、イノベーション人材（主体的に問題発見を行い、問題解決を行う人材）の育成
- 学習支援システムの整備
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２．DXへの協力 |
DXが、本来意味するところはITによるビジネスモデルの革新です。中小企業においては、初期導入のツール選定から、DX成功体験の創出による主体者意識の醸成、ビジネスモデルの改革に向けた取り組みなど、伴走型のサポートを行っています。
◎支援内容例
- ITによるビジネスモデルの再構築
- DXアセスメント
- DXプロジェクトの推進
- DX推進にあたっての連携先紹介
- DX人材育成研修（役員、社員）
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３．SDGＳ推進における地域創生、若者支援、初等中等高等教育、ひとり親家庭等支援活動への協力 |
| 地域創生においては、関東近県地域において、実験、商品開発フィールドを提供しています。また、学生、若手社会人等に強みをもつ企業とのネットワークを活用し共創プログラムを用意しています。初等中等高等教育、ひとり親家庭については、今日まで培ってきた公共事業による人材育成ノウハウに基づき社会的課題の解決に携わる企業の皆様に協力しています。 |
IT企業向けのインターンシップへの協力 |
| IＴ人材が不足する中、中小IＴ企業が人材確保を行うことは、非常に困難になってまいりました。そこで、JITAのNPOプラットフォーム活用により、インターンシップ学生の確保および事前教育を行うとともに、インターンシッププログラムの開発を行っています。 |
